Comunicazione lavoro in somministrazione ex art. 36 decreto Lgs. 81/2015
Come noto, il Decreto n. 81/15, che ha in parte riformato il contratto di somministrazione, con l’art. 36 ha confermato l’obbligo di comunicazione (prima previsto dall’art. 24 c. 4, lett. B, D.Lgs. n. 276/2003) al quale sono tenute le aziende che utilizzano lo strumento della somministrazione a tempo determinato.
In particolare, la succitata normativa, dispone quanto segue:
“Ogni dodici mesi l’utilizzatore, anche per il tramite della associazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce mandato, comunica alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati”.
Si ricorda che il DL 34/2014 ha abrogato la norma che prevedeva l’apposizione obbligatoria della motivazione per la stipula dei contratti a tempo determinato, anche in somministrazione. Il Ministero del lavoro, ha chiarito che dal 2013 in poi bisogna prendere in considerazione i contratti di somministrazione di lavoro conclusi nell’arco temporale compreso tra il 1° gennaio ed il 31 dicembre dell’anno precedente a quello in cui viene effettuata tale comunicazione. Nella stessa si legge poi che il termine per l’adempimento dell’obbligo è fissato al 31 gennaio di ciascun anno, per cui entro il prossimo 31 gennaio 2017 gli utilizzatori che non effettueranno la comunicazione periodica di cui all’art. 36, comma 3 del D.Lgs. 81/2015 incorreranno nell’applicazione della sanzione amministrativa pecuniaria (’art. 40, com.1, D.Lgs. 81/2015) da 250 a 1.250 euro in caso di mancato o non corretto assolvimento dell’obbligo comunicativo.
A tal riguardo alleghiamo alla presente informativa una bozza di comunicazione.
Allegati
format comunicazione ex art 36 comma 3 del d lgs n 81 del 2015
In riferimento alle nostre precedenti comunicazioni su quanto in oggetto, alleghiamo il programma dei lavori del seminario di presentazione dell’Accordo “PROGETTARE IL FUTURO Accelerazione, trasformazione digitale, competitività”, che Confindustria Piccola Industria e Intesa Sanpaolo hanno firmato, rinnovando e consolidando una collaborazione attiva dal 2009, con la quale mettere a disposizione delle PMI strumenti e soluzioni per il loro rafforzamento.
Informiamo che il 
L’Unione Industriali Napoli, in collaborazione con il Consolato Generale degli Stati Uniti d’America a Napoli, organizza, il prossimo 2 febbraio a partire dalle ore 14.30, un seminario formativo sulle procedure per il rilascio dei visti d’affari.
Il Comitato Femminile di Confindustria Salerno ha inaugurato il 2017 col riavvio del ciclo di brevi incontri formativi interni, a cura delle stesse colleghe che – a turno – mettono a disposizione del gruppo le competenze proprie e/o della società/azienda di cui fanno parte. Per questo primo appuntamento dell’anno, i lavori sono stati a cura di Rosa De Simone, del Consorzio ISMESS, e del suo staff che, tra i propri format, è specializzato in eventi e progetti connessi al vino; pertanto, dopo una breve presentazione del ventaglio di attività del Consorzio, la sessione è stata dedicata a “Vino e salute. un ABC”, con un piacevole momento di pianificazione delle nuove attività e brindisi al nuovo anno, qualche nozione tecnica di introduzione al tema e con la degustazione di tre vini, grazie al supporto della sezione di Salerno dell’AIS/ Associazione Italiana Sommelier.
