Quel Sud hi tech che non fa sistema
D’Amato lancia l’allarme / Per l’Ue la crisi più grave
Di Stefano / Voto Ue? Parlateci di proposte, non solo di nomi e liste
Occupazione e contratti: passo avanti dei giovani
Transizione 5.0 corsa a ostacoli per ottenere il credito d’imposta
Imprese familiari, in 10 anni nuova liquidità per 315 miliardi di euro
CONVENZIONI | UMANA: “Scopri la convenzione dedicata agli Associati Confindustria
Agenzia per il Lavoro presente in Italia con 149 filiali e altre di imminente apertura, offre alle aziende aderenti al Sistema Confindustria che non abbiano già rapporti commerciali con Umana i seguenti vantaggi:
Somministrazione di lavoro a tempo determinato, Somministrazione a tempo indeterminato (Staff Leasing), Apprendistato anche duale (mediante Staff Leasing)
Mark up applicato sul costo del lavoro con 20% di sconto per personale selezionato da UMANA – 30% di sconto per inserimenti di personale segnalato dalle aziende stesse (payroll).
Collocamento mirato – Assunzione di lavoratori disabili
Umana con la sua Area Specialistica per le Politiche Attive del Lavoro, offre un servizio completo per la miglior gestione delle risorse da computare nelle quote di riserva (ex art. 3 L.68/99), oltre ad un servizio dedicato di selezione. Dal 2015 anche attraverso l’inserimento di lavoratori disabili assunti con contratto di somministrazione per missioni di durata non inferiore a dodici mesi le aziende assolvono all’obbligo previsto dalla citata legge.
Welfare aziendale – Assistenza familiare
Alle imprese che intendono offrire ai propri lavoratori servizi di assistenza familiare in ambito di welfare aziendale, Umana – attraverso la propria Area Specialistica dedicata ai con sconto del 30% sul mark up applicato.
Servizi di ricerca e selezione del personale
Umana tramite la sua divisione ALTI PROFILI riserverà alle imprese associate uno sconto del 30% sulle condizioni normalmente applicate.
E-recruiting
Attraverso CVing, azienda del Gruppo Umana che opera nell’ambito HR Tech, gli associati potranno accedere a condizioni di miglior favore alle attività dedicate all’attrazione dei talenti attraverso i canali digitali.
Servizi per l’Innovazione Professionale – outplacement individuale e collettivo
Umana – che eroga tali servizi attraverso la propria controllata uno sconto del 10% sulle tariffe normalmente applicate.
Manifestazione OLIVITALYMED 2024| Partecipazione in collettiva camerale per aziende olio e prodotti agroalimentari tipici
La Camera di Commercio di Salerno organizza la partecipazione alla manifestazione OLIVITALYMED, rassegna delle eccellenze dell’olio e dei sapori mediterranei, in programma presso il Castello Rocca Cilento (SA) dal 4 al 6 maggio 2024.
Nell’ambito dell’evento, sono riservate 10 postazioni espositive per altrettante aziende del territorio produttrici di olio EVO e di prodotti agroalimentari tipici della Dieta Mediterranea (pasta, legumi, prodotti ittici, verdure, frutta, ecc.).
Tutti i dettagli sono disponibili nell‘Avviso pubblico.
Le adesioni – redatte su modello di domanda allegato – dovranno pervenire via PEC al seguente indirizzo PEC dell’Ente: [email protected] entro le ore 12.00 del 26 aprile 2024
LAVORO | Congedo parentale: circolare INPS n. 57/2024
Come noto, l’articolo 1, comma 179, della legge di Bilancio 2024 (legge n. 213 del 30 dicembre 2023) ha disposto, modificando l’articolo 34 del decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001 (“Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell’articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53”),
per i genitori che fruiscono del congedo parentale, il riconoscimento di un’indennità in misura pari al 60% della retribuzione per un mese ulteriore al primo, da fruire entro il sesto anno di vita del bambino.
Per il solo anno 2024, la misura dell’indennità è pari all’80% della retribuzione.
La nuova misura di sostegno trova applicazione con riferimento ai lavoratori dipendenti che terminano il periodo di congedo di maternità o, in alternativa, di paternità, successivamente al 31 dicembre 2023.
Con circolare n. 4 del 5 gennaio scorso l’INPS aveva fornito, al paragrafo 4, alla luce delle ultime modifiche legislative introdotte con la legge di Bilancio per il 2024, le prime indicazioni sulle novità relative al trattamento economico previsto in caso di fruizione del congedo parentale (cfr. nostra informativa del 10 gennaio u.s.).
L’Istituto, con la circolare n. 57 dello scorso 18 aprile, in allegato, fornisce su conforme parere del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, le relative istruzioni di carattere amministrativo e operativo per i lavoratori dipendenti del settore privato.
Si rimanda alla lettura della circolare per i necessari approfondimenti.
All.to Circolare-numero-57-del-18-04-2024
RELAZIONI INDUSTRIALI:
Giuseppe Baselice 089200829 [email protected]
Francesco Cotini 089200815 [email protected]