Carta, scoppia il caso India «Ecco come ci rivende quella che noi ricicliamo»
LAVORO | Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro – D.Lgs. 81/08: recepita la Direttiva UE Amianto – Nota di approfondimento
Trasmettiamo in allegato nota di approfondimento, redatta dal nostro Sistema centrale, con l’analisi delle principali novità e criticità del D.Lgs. 31 dicembre 2025, n. 213, che recepisce la Direttiva UE 2023/2668 sulla protezione dei lavoratori dai rischi connessi all’esposizione all’amianto durante il lavoro (GU Serie Generale n. 6 del 09-01-2026).
Il decreto, che entrerà in vigore il 24 gennaio 2026, introduce modifiche significative al Titolo IX, Capo III del D.Lgs. 81/2008, intervenendo su quasi tutti gli articoli e introducendo un nuovo allegato.
All.to Dlgs 213 2025 Nota – Modificato Dlgs 81_08 Recepimento direttiva amianto
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Giuseppe Baselice 089200829 [email protected]
Francesco Cotini 089200815 [email protected]
LAVORO | CCNL Tessile Abbigliamento Moda: costituzione dell’Ente Bilaterale Moda – Pagamento del primo contributo aziendale – Scadenza 20 febbraio 2026
In applicazione del Contratto collettivo nazionale di lavoro del settore Tessile Abbigliamento Moda del 6 maggio 2025 (cfr. allegato), si informa che è stato costituito da Confindustria Moda e dai sindacati nazionali di categoria Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil il nuovo Ente Bilaterale Moda E.B.M.
Come disciplinato dal CCNL, in base alle indicazioni delle parti istitutive e delle conseguenti deliberazioni del CdA, E.B.M. realizzerà le attività previste dal CCNL stesso:
- il supporto alle iniziative dell’Osservatorio Nazionale e dell’Organismo Nazionale per la Formazione;
- lo sviluppo delle sinergie tra Previmoda e Sanimoda per la creazione di un sistema di welfare nazionale integrato (“Sistema Welfare Moda”) al servizio delle aziende e dei lavoratori del settore;
- l’attivazione di nuovi servizi di natura socio-assistenziale;
- l’attivazione di ulteriori iniziative di sistema concordate tra le Parti istitutive.
Il CCNL prevede che per finanziare la costituzione e la prima attivazione di E.B.M viene richiesto a tutte le imprese che applicano il CCNL stesso un contributo una tantum a carico delle aziende pari a 6,00 euro per addetto in forza a tempo indeterminato alla data del 1° gennaio 2025.
Il contributo a E.B.M. si configura come un adempimento contrattuale ed è quindi obbligatorio. Pertanto, le prestazioni che saranno attivate da E.B.M. in favore delle aziende e dei lavoratori potranno essere fruite unicamente dagli iscritti in regola con la contribuzione.
Tale contributo dovrà essere versato entro il 20 febbraio 2026 tramite bonifico bancario a:
Ente Bilaterale Moda E.B.M.
Via Alberto Riva Villasanta n.3, Milano
IBAN IT55H0500001600CC0018888700
presso BFF Bank Spa (Viale Scarampo, 15 – Milano)
Con indicazione della causale:
“P. iva ………- Rag. Sociale ……. –n. dipendenti ….. UT 2025”.
Il CCNL prevede poi che, per finanziare le attività statutarie di E.B.M., a decorrere dall’anno 2026 viene istituito un contributo annuale per ogni addetto a tempo indeterminato in forza al primo gennaio di ogni anno pari a 6,00 euro, di cui 5,00 euro a carico dell’azienda e 1,00 euro a carico del lavoratore.
Per l’anno 2026, pertanto, tale contributo ordinario a E.B.M. dovrà essere versato con le medesime modalità di cui sopra a E.B.M. entro il 20 luglio 2026, sulla base dei dipendenti a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio 2026.
NOTA BENE
Nei dipendenti in forza dovranno essere compresi i lavoratori:
- a tempo indeterminato (inclusi gli apprendisti e i lavoratori a domicilio)
- a tempo parziale (senza riproporzionamento in base all’orario)
- i lavoratori sospesi con diritto alla conservazione del posto o in aspettativa
Non saranno invece da comprendere:
- i contratti a termine
- i lavoratori somministrati (a termine o a tempo indeterminato)
- i dirigenti
All.to Prot 10 EBM
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Seminario tecnico: Il modello OT23: riduzione del premio Inail e prevenzione, Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul lavoro UNI EN ISO 45001 e Modelli di organizzazione e Gestione ex D.Lgs. 231/01 – slide
Come noto, il 23 gennaio u.s. si è svolto presso la nostra sede, il seminario tecnico di approfondimento su OT23, Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul lavoro e Modelli di organizzazione e Gestione ex D.Lgs. 231/01.
Vi trasmettiamo in allegato il materiale divulgato durante i lavori.
All.ti 26_1_23_MOG_SGSL_Salerno_terracina_ Confindustria Salerno OT23 2026
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AMBIENTE | Giornata di info-formazione operativa in materia di rifiuti – pubblicazione slide
Pubblichiamo le slides relative alla giornata di info-formazione operativa in materia di rifiuti “Gestione rifiuti – La bussola per orientarsi tra regole e responsabilità – del 22 gennaio 2026 u.s.
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