L’INAIL con la circolare n. 35/2026, in allegato, ha aggiornato i limiti di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi da variare secondo la rivalutazione delle rendite, riportati nella circolare Inail n. 25 del 28 maggio 2026.

Tra le tipologie di lavoratori interessati segnalo i lavoratori dell’area dirigenziale, la cui retribuzione convenzionale giornaliera è pari ad euro 128,22 e quella mensile ad euro 3.205,48; i lavoratori dell’area dirigenziale con contratto part-time, la cui retribuzione convenzionale oraria è pari ad euro 16,03; i familiari partecipanti all’impresa familiare, la cui retribuzione convenzionale giornaliera è pari ad euro 69,32 e quella mensile ad euro 1.732,93.

Per un maggiore approfondimento si allega la circolare di cui in oggetto con il relativo allegato, nonché il decreto del Ministro del Lavoro n. 58 dell’11 maggio 2026 che ha rivalutato le prestazioni economiche erogate dall’Istituto nel settore industria con decorrenza dal 1° luglio 2026 e ha stabilito gli importi del minimale e del massimale di rendita nelle misure di euro 20.712,30 e di euro 38.465,70.

All.ti Allegato 1 Circolare INAIL n. 35 del 22.07.2026 DM-58-del-11052026

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L’INPS con il messaggio n. 2451/2026, in allegato, ha comunicato che le domande per il riconoscimento dei benefici contributivi previsti dal decreto “coesione” (artt. 22-24 del D.L. n. 60/2024) potranno essere presentate fino al 30 settembre 2026.

Di conseguenza dal 1° ottobre 2026 non sarà più possibile inviare nuove istanze relative alle assunzioni e alle trasformazioni contrattuali effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, periodi agevolati previsti dalla normativa.

Per un maggiore approfondimento Vi trasmetto in allegato il messaggio di cui in oggetto.

All.to Messaggio INPS n. 2451 del 23.07.2026

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Sulla Gazzetta Ufficiale n. 160/2026 è stato pubblicato il Decreto del Ministero del Lavoro del 5 giugno 2026, con il quale sono stati attribuiti all’INPS 46.580.000 euro a valere sul Fondo per il diritto al lavoro delle persone con disabilità di cui all’art. 13, comma 4, della Legge n. 68 del 12 marzo 1999, per le assunzioni relative all’anno 2025.

Tali risorse si aggiungono a quelle già destinate alla medesima annualità dal Decreto interministeriale 24 febbraio 2016, pari a 20.000.000 euro, nonché a quelle previste dal DPCM 21 novembre 2019, pari a 1.915.742 euro.

Concorrono, inoltre, alla dotazione finanziaria del Fondo, i versamenti effettuati dai datori di lavoro a titolo di contributo esonerativo, ai sensi dell’art. 5, comma 3-bis, della Legge n. 68/1999, riferiti ai bimestri IV, V e VI del 2024 e ai bimestri I, II, III, IV e V del 2025, per un importo complessivo pari a 7.686.924 euro.

Di conseguenza, per l’annualità 2025, il Fondo di cui all’art. 13 dispone di una dotazione complessiva pari a 73.988.837 euro, cui si aggiungono 2.193.829 euro quali residui provenienti dall’esercizio finanziario 2024.

Decreto Ministero Lavoro del 05.06.2026 (GU n 160 del 13.07.2026)

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