LAVORO | CCNL Industria Metalmeccanica: firmata l’ipotesi di accordo di rinnovo
Facendo seguito alle nostre precedenti informative sul tema, informiamo che Federmeccanica e Assistal – con propria nota allegata – rendono noto che al termine di tre giorni di confronto (19, 20 e 21 novembre u.s.), a distanza di sei mesi dalla riapertura della trattativa e dopo numerosi approfondimenti tematici, è stato sottoscritto in data 22/11/2025 l’ipotesi di accordo per il Contratto Collettivo Nazionale Per il Lavoro dei metalmeccanici e dell’Installazione di Impianti, per il periodo gennaio 2025 – giugno 2028.
Nel merito dei contenuti, si segnalano:
- Garanzie salariali e riconoscimento del valore del lavoro
- Aumento di 205 euro per l’intera vigenza contrattuale: 177 euro sui minimi nei prossimi tre anni (53 euro/mese nel 2026, 59 euro/mese nel 2027 e 65 euro/mese nel 2028) a cui si aggiungono i circa 28 euro già erogati a giugno 2025.
- Aumento da 200 a 250 euro l’anno dei flexible benefits che, sempre nel periodo 2021-2028 raggiungono così la somma di 1.750 euro netti per ciascun addetto.
- Flessibilità
- Ampliamento a 96 delle ore/anno per l’orario plurisettimanale per meglio bilanciare i carichi di attività e contestuale innalzamento a 128 ore del tetto tra plurisettimanale e straordinario in quote esenti.
- Aumento dei PAR a fruizione collettiva da 5 giorni (40 ore) a 7 giorni (64 ore) annui per tutti i lavoratori e corrispondente riduzione dei PAR a fruizione individuale.
- È stato previsto che i contratti a termine possano superare i 12 mesi di durata a fronte di specifiche causali; dal 2027 le causali potranno essere usate se stabilizzati almeno il 20% dei precedenti contratti a tempo determinato.
- Inserito un termine di durata ai contratti di somministrazione a tempo indeterminato, misura che tutela impresa e lavoratori nell’utilizzo di questo importante strumento di flessibilità.
- Formazione, Sicurezza e Politiche di Genere
- Valorizzazione dei break formativi per l’aggiornamento/informazione delle procedure di sicurezza adottate sul lavoro e l’adozione di interventi per evitare il ripetersi di infortuni.
- Incremento del numero di ore di formazione a favore dei lavoratori al rientro in azienda dopo lunghi periodi di sospensione lavorativa (maternità, malattia, etc.).
- Strutturalità del contributo dell’organismo paritetico MetApprendo attraverso un finanziamento a solo carico aziendale.
- Monitoraggio annuale sulla parità salariale uomo/donna.
- Conciliazione vita-lavoro e tutela disabili e malattie gravi
- Introduzione di 3 giorni di permesso annui per malattia del figlio fino a 4 anni, con retribuzione pari all’80%.
- Concordato un meccanismo che accorda una maggiore tutela del rapporto di lavoro ai lavoratori disabili comprendendo anche le malattie degenerative, oncologiche, morbigene.
All.to
• – new_Nota Accordo_FedermeccanicaAssistal_RinnovoCCNL2025
RELAZIONI INDUSTRIALI:
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