INTERNAZIONALIZZAZIONE | missione a Napoli di produttori di pannelli fotovoltaici e tecnologie correlate provenienti da Germania, Spagna e Portoga

scritto da Monica De Carluccio | Marzo 9, 2023

Il prossimo 30 marzo (ore 14,30 – 18,00, presso la Mostra d’Oltremare) in occasione di EnergyMed la rete EEN organizza una missione a Napoli di produttori di pannelli fotovoltaici e tecnologie correlate provenienti da Germania, Spagna e Portogallo.

L’obiettivo è di dare alle imprese campane la possibilità di prenotare incontri B2B per individuare collaborazioni commerciali ed industriali.

Settori interessati

Progettazione campi fotovoltaici ed agrivoltaici
Edilizia sostenibile e soluzioni per il fotovoltaico integrate nel settore edilizia
Comunità energetiche
Installazione ed impiantistica

A chi è rivolto

Gli incontri b2b sono rivolti ai seguenti operatori della Campania:

Installatori
Distributori
Agenti commerciali
Comunità energetiche
Società d’Ingegneria e progettazione
Aziende interessate ad implementare soluzioni nel settore fotovoltaico

Modalità e tempi di adesione ai b2b

Le aziende interessate a partecipare agli incontri b2b devono compilare entro il 24 Marzo 2023 la scheda on line: https://forms.gle/8NkdcAAGHbL5qppZ8

La partecipazione è gratuita.

In allegato, una scheda di dettaglio.

Invitiamo quanti aderiranno a darne cortese comunicazione ai nostri uffici (Monica De Carluccio / [email protected]), al fine di monitorare la presenza di aziende associate a Confindustria Salerno. INCONTRI B2B ENERGY MED

LAVORO | Tirocinio fraudolento e ricorso al Comitato per i rapporti di lavoro – chiarimenti: nota Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) n. 453/2023

scritto da Francesco Cotini | Marzo 9, 2023

Con nota n.453 dell’8 marzo u.s., in allegato, l’INL riepiloga le fattispecie in presenza delle quali il tirocinio è considerato fraudolento, le relative conseguenze sanzionatorie e fornisce inoltre chiarimenti in merito al ricorso ex art. 17 D.Lgs. n. 124/2004 al Comitato per i rapporti di lavoro.

Come noto, la Legge di Bilancio 2022 (cfr. nostra informativa del 22 marzo 2022) ha introdotto una serie di misure volte ad arginare l’uso irregolare dei tirocini.

In particolare, l’art. 1, comma 723, della Legge di Bilancio 2022 nel ribadire che il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro e non può essere utilizzato in sostituzione di lavoro dipendente, prevede la sanzione dell’ammenda di euro 50 per ciascun tirocinante coinvolto e per ciascun giorno di tirocinio, laddove lo stesso sia stato svolto in modo fraudolento.

L’Ispettorato, aveva giù chiarito con propria nota n. 530/2022 che la contestazione di tale violazione prevede da parte dele personale ispettivo l’adozione della prescrizione obbligatoria ex art. 20 D.Lgs. 758/1994, finalizzata alla cessazione del tirocinio fraudolento.

Il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato rappresenta diversamente una possibilità riservata esclusivamente e giudizialmente al solo tirocinante.

Relativamente invece ai profili previdenziali e ai conseguenti recuperi contributivi derivanti da un tirocinio che ha simulato un rapporto di lavoro subordinato l’Ispettorato con nota n. 1451/2022 (cfr. nostra informativa del 14 luglio 2022) aveva già chiarito che gli stessi non sono condizionati dalla scelta del lavoratore di agire per ottenere il riconoscimento del rapporto di lavoro in capo al soggetto ospitante.

Con la nota dello scorso 8 marzo l’INL, ritornando sull’argomento, chiarisce infine che nell’ipotesi di fraudolenza del tirocinio, pur in presenza di una possibile e correlata pretesa contributiva, si ritiene che la fattispecie sia sottratta al sindacato del Comitato per i rapporti di lavoro.

All.to

Nota_INL_n.453_2023