LAVORO | CCNL Tessile Abbigliamento Moda: costituzione dell’Ente Bilaterale Moda – Pagamento del primo contributo aziendale – Scadenza 20 febbraio 2026

In applicazione del Contratto collettivo nazionale di lavoro del settore Tessile Abbigliamento Moda del 6 maggio 2025 (cfr. allegato), si informa che è stato costituito da Confindustria Moda e dai sindacati nazionali di categoria Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil il nuovo Ente Bilaterale Moda E.B.M.

Come disciplinato dal CCNL, in base alle indicazioni delle parti istitutive e delle conseguenti deliberazioni del CdA, E.B.M. realizzerà le attività previste dal CCNL stesso:

  • il supporto alle iniziative dell’Osservatorio Nazionale e dell’Organismo Nazionale per la Formazione;
  • lo sviluppo delle sinergie tra Previmoda e Sanimoda per la creazione di un sistema di welfare nazionale integrato (“Sistema Welfare Moda”) al servizio delle aziende e dei lavoratori del settore;
  • l’attivazione di nuovi servizi di natura socio-assistenziale;
  • l’attivazione di ulteriori iniziative di sistema concordate tra le Parti istitutive.

Il CCNL prevede che per finanziare la costituzione e la prima attivazione di E.B.M viene richiesto a tutte le imprese che applicano il CCNL stesso un contributo una tantum a carico delle aziende pari a 6,00 euro per addetto in forza a tempo indeterminato alla data del 1° gennaio 2025.

Il contributo a E.B.M. si configura come un adempimento contrattuale ed è quindi obbligatorio. Pertanto, le prestazioni che saranno attivate da E.B.M. in favore delle aziende e dei lavoratori potranno essere fruite unicamente dagli iscritti in regola con la contribuzione.

Tale contributo dovrà essere versato entro il 20 febbraio 2026 tramite bonifico bancario a:

Ente Bilaterale Moda E.B.M.

Via Alberto Riva Villasanta n.3, Milano

IBAN IT55H0500001600CC0018888700

presso BFF Bank Spa (Viale Scarampo, 15 – Milano)

Con indicazione della causale:

“P. iva ………- Rag. Sociale ……. –n. dipendenti ….. UT 2025”.

 

Il CCNL prevede poi che, per finanziare le attività statutarie di E.B.M., a decorrere dall’anno 2026 viene istituito un contributo annuale per ogni addetto a tempo indeterminato in forza al primo gennaio di ogni anno pari a 6,00 euro, di cui 5,00 euro a carico dell’azienda e 1,00 euro a carico del lavoratore.

Per l’anno 2026, pertanto, tale contributo ordinario a E.B.M. dovrà essere versato con le medesime modalità di cui sopra a E.B.M. entro il 20 luglio 2026, sulla base dei dipendenti a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio 2026.

 

NOTA BENE

Nei dipendenti in forza dovranno essere compresi i lavoratori:

  • a tempo indeterminato (inclusi gli apprendisti e i lavoratori a domicilio)
  • a tempo parziale (senza riproporzionamento in base all’orario)
  • i lavoratori sospesi con diritto alla conservazione del posto o in aspettativa

Non saranno invece da comprendere:

  • i contratti a termine
  • i lavoratori somministrati (a termine o a tempo indeterminato)
  • i dirigenti

All.to Prot 10 EBM

 

RELAZIONI INDUSTRIALI: 

Giuseppe Baselice  089200829  [email protected]

Francesco Cotini  089200815  [email protected]




Seminario tecnico: Il modello OT23: riduzione del premio Inail e prevenzione, Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul lavoro UNI EN ISO 45001 e Modelli di organizzazione e Gestione ex D.Lgs. 231/01 – slide

Come noto, il 23 gennaio u.s. si è svolto presso la nostra sede, il seminario tecnico di approfondimento su OT23, Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul lavoro e Modelli di organizzazione e Gestione ex D.Lgs. 231/01.

 

Vi trasmettiamo in allegato il materiale divulgato durante i lavori.

 

All.ti 26_1_23_MOG_SGSL_Salerno_terracina_ Confindustria Salerno OT23 2026

 

 

RELAZIONI INDUSTRIALI: 

Giuseppe Baselice  089200829  [email protected]

Francesco Cotini  089200815  [email protected]




AMBIENTE | Giornata di info-formazione operativa in materia di rifiuti – pubblicazione slide

Pubblichiamo le slides relative alla giornata di info-formazione operativa in materia di rifiuti “Gestione rifiuti – La bussola per orientarsi tra regole e responsabilità – del 22 gennaio 2026 u.s. 

Slides 220126




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