Pubblichiamo  una nota di aggiornamento sulle iniziative che Confindustria ha intrapreso nella prima fase di gestione dell’emergenza Coronavirus, incentrata soprattutto sui rapporti con la Cina.

Il documento sarà integrato e ampliato sulla base delle nuove criticità che vengono segnalate e che da qualche giorno vedono impegnata Confindustria nella gestione dell’emergenza su scala nazionale.
Alleghiamo, inoltre, due documenti redatti rispettivamente dalle Aree Affari Legislativi e Lavoro&Welfare di Confindustria, che contengono alcune linee guida utili per le imprese.
Vi segnaliamo, inoltre, che a breve sul sito www.confindustria.it verrà attivato un Help Desk Coronavirus.

***Questa news verrà aggiornata costantemente***

—-aggiornamento al 27 febbraio 2020 ore 13.30—-

Aggiunto agli allegati disponibili il comunicato congiunto ABI-COLDIRETTI-CONFAGRICOLTURA-CONFAPI-CONFINDUSTRIA-LEGA COOP- RETE IMPRESE ITALIA- CGIL- CISL – UIL sul Coronavirus 

Emergenza Coronavirus: Questionario di rilevazione impatto sulle imprese

Nell’ambito della task force sull’emergenza Coronavirus – attivata da Confindustria per rispondere alle richieste del Sistema – è emersa la necessità di comprenderne più approfonditamente gli effetti sulle nostre imprese, con l’obiettivo, altresì, di orientare gli interventi legislativi sulle misure più appropriate da intraprendere.
A tal fine, Confindustria, anche su sollecitazione del Governo, ha predisposto un’indagine finalizzata ad individuare i problemi che le imprese italiane devono affrontare sia nell’ambito dei rapporti internazionali, che delle proprie attività produttive.
Il questionario è disponibile al seguente link: Questionario su impatto Covid-19 per le imprese
Vi saremmo grati se riusciste a rispondere entro il prossimo 5 marzo.
La compilazione online dovrebbe richiedere non più di 15 minuti. Vi segnaliamo, inoltre, che sul nostro sito www.confindustria.sa.it è attiva un’area dedicata al tema con tutta la relativa documentazione di dettaglio, in costante aggiornamento.
In relazione agli ulteriori provvedimenti che saranno assunti dal Governo nei prossimi giorni per fronteggiare l’emergenza, Confindustria ha predisposto un documento (allegato) contenente delle prime proposte al riguardo, anche alla luce dei recenti incontri avuti con il Ministro dello Sviluppo Economico e con quello del Lavoro.
Restiamo in ogni caso a disposizione per ogni eventuale segnalazione legata all’emergenza.
Riferimenti: Oreste Pastore – tel 089200812 [email protected] Giuseppe Baselice -tel 089200829 [email protected]

Allegati

COMUNICATO CONGIUNTO

prime proposte di Confindustria

Nota Taskforce Coronavirus – agg 25.2 (1)

All.2 – Effetti Coronavirus sull’esecuzione dei contratti commerciali internazionali (1)

All. 1 Lavoro e salute (1)

Facendo seguito alla nostra informativa dello scorso 11 febbraio, Vi informiamo che l’ANPAL ha pubblicato sul proprio portale il Decreto n.66/2020, in allegato, che estende la cumulabilità dell’ “IncentivO Lavoro” (IO Lavoro) anche all’esonero volto all’assunzione stabile di giovani fino a trentacinque anni di età, nel limite massimo di un importo pari a 8.060 euro su base annua. Inizialmente infatti, l’Agenzia aveva previsto la cumulabilità esclusivamente con l’incentivo previsto per i datori di lavoro che assumono percettori di reddito di cittadinanza e con altri incentivi di natura economica introdotti e attuati dalle Regioni in favore dei datori di lavoro con sede nel territorio regionale di riferimento.

Si ricorda a riguardo che l’incentivo in commento è stato istituito per l’anno 2020 con Decreto Direttoriale ANPAL n.52/2020, riportato in allegato.

La fruizione dell’incentivo potrà essere richiesta dalle aziende che assumono, nel periodo compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2020, con contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione o con contratto di apprendistato professionalizzante persone disoccupate in possesso delle seguenti caratteristiche:

-lavoratori di età compresa tra i 16 e i 24 anni;

-lavoratori con 25 anni di età e oltre, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, ai sensi del Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 17 ottobre 2017.

Inoltre, il personale da assumere non deve aver avuto un rapporto di lavoro negli ultimi 6 mesi con lo stesso datore di lavoro.

L’incentivo è riconosciuto anche in caso di lavoro a tempo parziale e in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a tempo determinato (in tal caso non è richiesto il requisito di disoccupazione).

Il beneficio spetta laddove la sede di lavoro, per la quale viene effettuata l’assunzione, sia ubicata nelle Regioni “meno sviluppate” (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia), nelle Regioni “più sviluppate” (Piemonte, Valle d’Aosta, Liguria, Lombardia, Lombardia, Emilia-Romagna, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Provincia Autonoma di Trento e quella di Bolzano, Toscana, Umbria, Marche e Lazio) o nelle Regioni “in transizione” (Abruzzo, Molise e Sardegna), indipendentemente dalla residenza del lavoratore.

L’ammontare dell’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, per un periodo di 12 mesi a partire dalla data di assunzione, nel limite massimo di 8.060 euro su base annua, per lavoratore assunto, riparametrato e applicato su base mensile.

Per la fruizione del beneficio i datori di lavoro interessati devono inoltrare istanza preliminare di ammissione all’INPS esclusivamente attraverso apposito modulo telematico, con le modalità che saranno definite ed illustrate dall’Istituto tramite apposita circolare.

Il beneficio è autorizzato secondo l’ordine cronologico di presentazione dell’istanza preliminare. Per le assunzioni effettuate prima che sia reso disponibile il modulo telematico dell’istanza preliminare, l’INPS autorizza il beneficio secondo l’ordine cronologico di decorrenza dell’assunzione.

Per ulteriori approfondimenti, si rimanda alla lettura dei Decreti allegati.

Allegati

Decreto-direttoriale-n.-52-del-11.02.2020-Incentivo-IO-Lavoro

decreto direttoriale 66

Informiamo che il prossimo mercoledì 11 marzo, alle ore 15.30, avrà luogo in sede il seminario “Lo Smart Manufacturing tra innovazione, competitività ed impresa” organizzato in collaborazione con Schneider Electric, partner del Premio Best Practices per l’Innovazione.

Alleghiamo il programma dei lavori e, per esigenze organizzative, vi preghiamo di anticipare l’adesione a [email protected]

Allegato

Pubblichiamo  una nota di aggiornamento sulle iniziative che Confindustria ha intrapreso nella prima fase di gestione dell’emergenza Coronavirus, incentrata soprattutto sui rapporti con la Cina.

Il documento sarà integrato e ampliato sulla base delle nuove criticità che vengono segnalate e che da qualche giorno vedono impegnata Confindustria nella gestione dell’emergenza su scala nazionale.

Alleghiamo, inoltre, due documenti redatti rispettivamente dalle Aree Affari Legislativi e Lavoro&Welfare di Confindustria, che contengono alcune linee guida utili per le imprese.

Vi segnaliamo, inoltre, che a breve sul sito www.confindustria.it verrà attivato un Help Desk Coronavirus.

***Questa news verrà aggiornata costantemente***

Allegati

Nota Taskforce Coronavirus – agg 25.2

All.2 – Effetti Coronavirus sull’esecuzione dei contratti commerciali internazionali

All. 1 Lavoro e salute

TFR

A gennaio 2020 l’indice in base 2015 dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, considerato al netto dei tabacchi, è risultato pari a 102,7.

Pertanto il coefficiente utile per la rivalutazione a gennaio 2020 del trattamento di fine rapporto maturato al 31 dicembre 2019, secondo l’art. 1 della L.297/1982, è pari a 1,00271341.

CREDITI DI LAVORO

Alleghiamo la tabella dei coefficienti di rivalutazione dei crediti di lavoro maturati dal 1° gennaio 1990, o data successiva, e liquidati dal 1° al 31 gennaio 2020.

Allegati

Tabella+TFR_gennaio20_210220_Confindustria

Tabella+Crediti+lavoro_gennaio20_210220_Confindustria (1)

Come noto, l’articolo 1, comma 342, lett. a) della legge 27 dicembre 2019, n. 160 (c.d. Legge di Bilancio 2020),  ha stabilito che le disposizioni relative al congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti, si applicano anche alle nascite e alle adozioni/affidamenti avvenute nell’anno 2020 (1° gennaio – 31 dicembre). Inoltre, la durata del congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti è aumentata, per l’anno 2020, a sette giorni da fruire, anche in via non continuativa, entro i cinque mesi di vita o dall’ingresso in famiglia o in Italia (in caso di adozione/affidamento nazionale o internazionale) del minore.

Con messaggio n. 679/2020, riportato in allegato, l’INPS fornisce ulteriori indicazioni sul tema.

In particolare viene chiarito che sono tenuti a presentare domanda all’Istituto solamente i lavoratori per i quali il pagamento delle indennità è erogato direttamente dall’INPS, mentre, nel caso in cui le indennità siano anticipate dal datore di lavoro, i lavoratori devono comunicare in forma scritta al proprio datore di lavoro la fruizione del congedo di cui trattasi, senza necessità di presentare domanda all’Istituto.

In tale ultimo caso, infatti, il datore di lavoro comunica all’INPS le giornate di congedo fruite, attraverso il flusso Uniemens, secondo le disposizioni fornite con il messaggio n. 6499/2013.

L’articolo 1, comma 342, lett. a), della Legge di Bilancio 2020 ha inoltre prorogato per l’anno 2020, la possibilità per il padre lavoratore dipendente di fruire di un ulteriore giorno di congedo facoltativo, previo accordo con la madre e in sua sostituzione, in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima.

Rimane fermo che per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nell’anno solare 2019, i padri lavoratori dipendenti hanno diritto, a 5 soli giorni di congedo obbligatorio, anche se ricadenti nei primi mesi dell’anno 2020.

Allegati

Messaggio numero 679 del 21-02-2020

La VII edizione della fiera evento rivolta a professionisti ed operatori del mondo Horeca si terrà il 10 e 11 novembre 2020 sempre presso l’Hotel Ariston di Paestum (Sa)

Visto il Decreto del Presidente della Repubblica n.6 del 23/02/2020, che introduce misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-2019 con conseguente riduzione di eventi pubblici e sociali su vaste aree del territorio nazionale, ed avendo a cuore in primis la salute di tutti gli espositori, i visitatori ed i relatori coinvolti nella fiera evento, il Consorzio HoReCoast ha deciso di rimandare al 10 e 11 novembre 2020 la fiera evento HoReCoast, originariamente in programma nei giorni 10 e 11 marzo 2020 presso l’Hotel Ariston di Paestum (Sa).

L’organizzazione si scusa del così poco preavviso, soprattutto in considerazione del coinvolgimento di tutte le aziende interessate ma l’evolversi degli avvenimenti verificatisi nelle ultime ore ha indotto a prendere tale decisione.

La fiera evento HoReCoast è rimandata al 10 e 11 novembre 2020 (salvo diverse disposizioni), sempre presso l’Hotel Ariston di Paestum (Sa). Tutti gli aggiornamenti saranno comunicati attraverso i canali ufficiali della fiera evento: sito web www.horecoast.it e fan page https://www.facebook.com/Horecoast.

Confindustria, per il 27 e 28 febbraio prossimi, ha annullato l’evento Connext, prevedendo fin d’ora la riprogrammazione dell’edizione 2020.

La necessaria decisione è motivata dall’emergenza COVID – 19, confermata dai recenti provvedimenti delle Autorità pubbliche, che rende oggettivamente impossibile dar seguito all’evento.

Confindustria provvederà quanto prima a comunicare le nuove date della manifestazione, compatibilmente con le disponibilità del MiCo, e a fornire le informazioni utili al prosieguo dell’organizzazione di Connext 2020.

Diamo il benvenuto a Enel X che inizia la sua collaborazione con Confindustria.

Enel X Italia è l’azienda parte del gruppo Enel, nata per offrire ai propri clienti l’opportunità di creare nuovo valore attraverso l’uso innovativo e sostenibile dell’energia. Enel X sviluppa per le aziende soluzioni che, unite alle competenze sul campo, rappresentano nuove opportunità per ridurre i costi, generare nuovi flussi di reddito e sviluppare un’organizzazione più sostenibile.
Enel X riserva alle aziende associate Confindustria un prezzo esclusivo per il servizio di realizzazione del Circular Economy Client Report, il report che consente all’azienda di conoscere il proprio livello di applicazione dei principi dell’economia circolare ed identificare le migliori soluzioni per incrementarlo.
In allegato l’offerta completa con la descrizione dei servizi e i rispettivi vantaggi.

Allegati

Referenti partner 2020

Offerta Enel X

Vi comunichiamo gli aggiornamenti delle ultime due aziende partner già aderenti al circuito convenzioni nazionali.
Si tratta di Epipoli e del Gruppo TIM.

In allegato le relative offerte appena pubblicate sulla sezione convenzioni del sito Confindustria da dove potrete scaricare direttamente il catalogo prodotti aggiornato Epipoli, troppo pesante da inviare nella mail.

Allegati

Offerta Gruppo Tim

Offerta Epipoli