La Direzione Generale degli ammortizzatori sociali e della formazione, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la circolare n. 20/2017, riportata in allegato, fornisce indicazioni in ordine all’applicazione del trattamento CIGS nei confronti dei lavoratori dipendenti da aziende interessate dalla procedura di Amministrazione straordinaria
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Con propria circolare Federmeccanica ricorda che a far data dal 15 novembre u.s. si sono aperte le elezioni per il rinnovo dell’Assemblea dei delegati al fondo Cometa per il triennio 2017 – 2020
Le aziende associate potranno dunque esercitare il proprio diritto di voto entro le ore 24,00 del 14 dicembre p.v.
Il voto dovrà essere espresso per via telematica collegandosi al sito di Cometa mediante l’utilizzo della password già in possesso delle aziende che potranno esprimere fino ad un massimo di 10 preferenze fra i 57 candidati di parte datoriale presenti nella lista che si allega alla presente.
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ALL. 1 – Prot. n. 63 – COMETA – CIRC. VOTO ELEZIONI 7-12-2017
L’ICE – Agenzia per la promozione all’estero e l’internazionalizzazione delle imprese, nell’ambito del Piano Export Sud riservato alle imprese delle regioni cd. “meno sviluppate” (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilia), organizza un “Workshop Agroalimentare in Lettonia, con incoming di operatori dall’Estonia e Scandinavia“, che si svolgerà a Riga, da 28 febbraio al 1 marzo prossimi.
Settori Target
La promozione riguarda principalmente prodotti di elevata qualità, produzioni ad alto valore aggiunto, tipicità regionali e prodotti DOP e IGP, biologici e a forte caratterizzazione artigianale.
Da parte delle aziende sono richiesti supporti alla vendita idonei per affrontare tale mercato estero (sito web in inglese,
eventualmente brochure in lingua, etichettatura conforme, personale addetto all’export che possa interloquire con i buyer in inglese).
Particolare attenzione sarà rivolta alle seguenti categorie merceologiche:
Organizzazione e Attivita’
Il workshop si svolgerà a Riga dal 28 febbraio al 1 marzo 2018, presso una prestigiosa struttura alberghiera.
L’evento sarà così strutturato:
– Mercoledì 28 Febbraio: apertura del workshop con la presentazione delle informazioni utili ed operative per approcciare il mercato dei Paesi target. A seguire, si sta pianificando la visita ad un punto vendita GDO per consentire ai partecipanti una visione diretta dell’offerta dei prodotti agroalimentari presenti a scaffale.
– Giovedì 1 marzo: workshop con incontri B2B e degustazioni libere delle specialità delle Regioni coinvolte. Target: giornalisti, ristoratori, importatori/grossisti, GDO, Grande ristorazione, dettaglianti e opinion leader.
Sarà realizzato un sito ad hoc contenente l’elenco delle aziende partecipanti; gli operatori potranno registrarsi e creare le proprie agende personalizzate.
Ogni azienda avrà a disposizione:
Sono previste azioni di comunicazione, che prevedono: inviti personalizzati a giornalisti, ristoratori, importatori/grossisti, GDO, grande ristorazione/party-service, dettaglianti e opinion leader provenienti dalla Lettonia e Paesi limitrofi.
Il workshop sarà promosso sui canali “social media” gestiti dall’Ufficio ICE Agenzia di Stoccolma e sui principali siti web e/o riviste di settore dell’area scandinavo/baltica.
Quota e Modalità di partecipazione
A carico dei partecipanti restano le spese di viaggio, vitto e alloggio.
Il MODULO di PARTECIPAZIONE va compilato ONLINE entro il 20 dicembre al seguente LINK
A conclusione della registrazione ONLINE, l’azienda riceverà una email di conferma con istruzioni e modulo di adesione già compilato che dovrà essere STAMPATO, FIRMATO, TIMBRATO e INVIATO via PEC all’indirizzo [email protected].
Le domande saranno accettate fino ad esaurimento dei posti disponibili (circa 25). Le aziende ammesse riceveranno specifica comunicazione di ammissione
Per ulteriori dettagli invitiamo a prendere visione della circolare informativa in allegato.
Invitiamo inoltre, quanti aderiranno, a darne cortese segnalazione ai nostri uffici (Monica De Carluccio tel. 089.200810 – fax 089.338896 [email protected]).
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Vi informiamo che il Dipartimento di Scienze Aziendali – Management & Innovation Systems (DISA/MIS) dell’Università degli Studi di Salerno ha organizzato il primo Master di secondo livello in “Imprenditorialità e Innovazione” con l’obiettivo di formare professionisti nel campo dell’innovazione e del trasferimento tecnologico capaci di gestire processi di sviluppo nelle Imprese già consolidate, nelle Start up e nel mondo della Consulenza per le organizzazioni pubbliche e private.
Il percorso, che rilascia 60 CFU, ha una durata di 1500 ore suddivise in:
•Didattica Frontale (312h);
•Entrepreneurial Gym – una vera e propria palestra di Consulenza imprenditoriale (160h)
•Stage (300h);
•Project Work, Studio Individuale ed Elaborazione Tesi (728h)
Il percorso formativo verrà tenuto da una Faculty di esperti di profilo nazionale ed internazionale, provenienti sia dal mondo Accademico che Professionale.
Il Master mette a disposizione dei discenti 5 borse di studio totali erogate dall’INPS e 2 borse di studio parziali emesse dal LISA Lab, il Laboratorio Imprenditorialità innovativa e Spin-off Accademici dell’UNISA.
M2I, inoltre, annovera nel proprio network di Partner esponenti di spicco del mondo dell’impresa e dell’innovazione.
Domande di ammissione entro il 22 dicembre 2017
ulteriori dettagli all’indirizzo www.masterm2i.unisa.it
Vi informiamo che il (DISA/MIS) dell’Università degli Studi di Salerno ha organizzato il primo Master di secondo livello in con l’obiettivo di formare professionisti nel campo dell’innovazione e del trasferimento tecnologico capaci di gestire processi di sviluppo nelle Imprese già consolidate, nelle Start up e nel mondo della Consulenza per le organizzazioni pubbliche e private.
Il percorso, che rilascia 60 CFU, ha una durata di 1500 ore suddivise in:
Il percorso formativo verrà tenuto da una Faculty di esperti di profilo ed , provenienti sia dal mondo Accademico che Professionale.
Il Master mette a disposizione dei discenti 5 borse di studio totali erogate dall’INPS e 2 borse di studio parziali emesse dal LISA Lab, il Laboratorio Imprenditorialità innovativa e Spin-off Accademici dell’UNISA.
M2I, inoltre, annovera nel proprio network di Partner esponenti di spicco del mondo dell’impresa e dell’innovazione.
Domande di ammissione entro il 22 dicembre 2017
ulteriori dettagli all’indirizzo www.masterm2i.unisa.it
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Fondirigenti, Fondo Interprofessionale promosso da Confindustria e Federmanager, ha pubblicato due nuovi Avvisi
finalizzati a favorire l’occupazione dei dirigenti involontariamente disoccupati e a supportare su tutto il territorio nazionale, lo sviluppo della managerialità e competitività delle imprese aderenti.
Nello specifico l’Avviso 1/2018 prevede la presentazione di Piani Formativi condivisi individuali, con l’obiettivo di sostenere l’occupazione dei dirigenti involontariamente disoccupati, precedentemente impiegati in aziende aderenti al Fondo. Il finanziamento massimo ammissibile è di 6.000 euro, aumentabile a 7.000 euro in caso di cofinanziamento di 1.000 euro del partecipante.
I Piani formativi individuali dovranno essere finalizzati allo sviluppo di competenze in uno dei seguenti ambiti di intervento: Cyber security e Data protection; Welfare aziendale; Innovazione delle competenze.
L’Avviso 2/2018 prevede la presentazione di Piani formativi condivisi aziendali, con l’obiettivo di supportare lo sviluppo della managerialità e della competitività delle imprese aderenti. Il finanziamento massimo ammissibile è di 15.000 euro ad azienda.
I Piani formativi aziendali dovranno riguardare uno fra i seguenti ambiti di intervento: Cyber security e Data protection; Digitalizzazione dei processi organizzativi e/o produttivi; Internazionalizzazione; Credito, sostenibilità e investimenti; Project management per la gestione dell’innovazione.
Come per i precedenti Avvisi, la selezione prevede la valutazione da parte di una Commissione esterna di esperti, con un sistema basato sul merito, per premiare la qualità degli interventi. La presentazione dei Piani dovrà essere effettuata esclusivamente online, secondo la modulistica predisposta dal Fondo (www.fondirigenti.it) a partire dalle ore 10.00 del 14 dicembre 2017. La scadenza per la presentazione delle domande è fissata al 31 gennaio 2018 per l’Avviso 1/2018 e al 15 febbraio 2018 per l’Avviso 2/2018.
Per ulteriori informazioni:
Fondirigenti – Tel 06 59 03910 – www.fondirigenti.it
e-mail: [email protected]; [email protected]
Con riferimento agli incentivi per l’occupazione introdotti dall’art. 4 comma 11 Legge 92/2012 (c.d. Riforma Fornero)
Vi informiamo che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha emanato il Decreto 10 novembre 2017, riportato in allegato, con il quale si individuano, per l’anno 2018, le professioni ed i settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo del 2016.
Vi ricordiamo che per ulteriori approfondimenti sul tema degli incentivi per l’occupazione, è possibile consultare il memo presente sul nostro portale al seguente indirizzo: https://www.confindustria.sa.it/images/icagenda/files/INCENTIVI.pd
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Decreto-interministeriale-10-novembre-2017
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, a seguito di numerose istanze ricevute da parte di imprese che intendono procedere all’istallazione di impianti di allarme o antifurto
dotati anche di videocamere o fotocamere che si attivano automaticamente in caso di intrusione da parte di terzi all’interno dei luoghi di lavoro, ha fornito mediante la nota n. 299/2017, in allegato, indicazioni operative sul tema.
L’INL specifica che l’installazione di tali impianti, finalizzati alla tutela del patrimonio aziendale, prevedendo comunque la presenza di videocamere o fotocamere, rappresenta una fattispecie rientrante nell’ambito di applicazione dell’art. 4 della legge n. 300/1970 ed è soggetta pertanto alla preventiva procedura di accordo con RSA o RSU ovvero all’autorizzazione da parte dell’Ispettorato del Lavoro.
La nota allegata prosegue stabilendo che questi ultimi, essendo evidentemente finalizzati alla tutela del patrimonio aziendale, trovano la loro legittimazione nella previsione di cui al primo comma del citato art. 4.
Quanto alle modalità operative va tenuto presente che, qualora le videocamere o fotocamere si attivino esclusivamente con l’impianto di allarme inserito, non sussiste alcuna possibilità di controllo “preterintenzionale” sul personale e pertanto non vi sono motivi ostativi al rilascio del provvedimento.
Infine l’Ispettorato, in relazione all’evidente esigenza di celerità nell’attivazione dei predetti impianti, invita gli Uffici territoriali a rilasciare il provvedimento autorizzativo in tempi rapidi stante l’inesistenza di qualunque valutazione istruttoria.
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Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato l’interpello n. 5 del 30 novembre 2017, riportato in allegato
con il quale risponde ad un quesito posto dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro, in merito alla corretta interpretazione dell’articolo 47, comma 4, del d.lgs. n. 81/2015 concernente le ipotesi di assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, dei lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale.
In particolare, l’istante chiede se l’obbligo di erogazione della formazione di base e trasversale, sancito dall’articolo 44, comma 3, del decreto legislativo innanzi citato sia ascrivibile al datore di lavoro anche laddove quest’ultimo proceda all’assunzione di soggetti di età maggiore di 29 anni che, a seguito di pregresse esperienze lavorative, abbiano già avuto modo di acquisire la suddetta formazione, ovvero nelle ipotesi di assunzione di lavoratori che abbiano già seguito percorsi formativi nell’ambito di un precedente contratto di apprendistato professionalizzante.
Il Dicastero in risposta a quanto sopra, ricorda che l’articolo 44, comma 3, del d.lgs. n. 81/2015 stabilisce, ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di formazione, che “La formazione di tipo professionalizzante, svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro, è integrata, nei limiti delle risorse annualmente disponibili, dalla offerta formativa pubblica, interna o esterna alla azienda, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali per un monte complessivo non superiore a centoventi ore per la durata del triennio […]”.
In proposito, le Linee Guida per la disciplina del contratto di apprendistato professionalizzante (adottate dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano in data 20 febbraio 2014) hanno specificato che la formazione di base e trasversale deve indicativamente avere come oggetto una serie di competenze di carattere “generale” che prescindono dalla specificità delle mansioni svolte. In particolare, le Linee Guida richiamano, indicativamente, nozioni riguardanti l’adozione di comportamenti sicuri, l’organizzazione e la qualità aziendale, la capacità relazionale e comunicazionale, le competenze digitali, sociali e civiche, nonché alcuni elementi di base della professione.
Si può, pertanto, ritenere che tale formazione, proprio in ragione dei suoi contenuti, risulti ultronea per quei soggetti che abbiano già acquisito le citate nozioni di base in ragione di pregresse esperienze lavorative.
Tale soluzione appare coerente con le finalità perseguite dallo stesso comma 3 dell’articolo 44 citato, il quale richiede che la regolamentazione dell’offerta formativa pubblica debba tenere conto del titolo di studio e delle competenze dell’apprendista.
Il Ministero ricorda inoltre che è necessario tenere in considerazione che l’articolo 47, comma 4, descrive una fattispecie di apprendistato professionalizzante del tutto peculiare, caratterizzata dalla finalità primaria, tipica delle misure di politica attiva, di assicurare il reinserimento di soggetti momentaneamente estromessi dal mercato del lavoro, a prescindere dalla loro età anagrafica. In considerazione di tale aspetto, con risposta ad interpello n. 21/2012, Il MLPS aveva già evidenziato che la possibilità di assunzione tramite apprendistato dei lavoratori iscritti nelle liste di mobilità (possibilità adesso estesa anche ai beneficiari del trattamento di disoccupazione) costituisce una disciplina speciale.
Analogamente si deve ritenere ultronea l’erogazione di tale formazione nell’ambito di un nuovo contratto di apprendistato professionalizzante, nel caso in cui l’apprendista sia in possesso di attestazione formale dell’acquisizione delle competenze di base e trasversali, in conformità ai contenuti sanciti dalle citate Linee Guida e dalla normativa regionale di riferimento, anche in virtù di un precedente contratto di apprendistato.
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L’ICE Agenzia, nell’ambito del Piano Export Sud- PES 2, organizza un Corso di Formazione GRATUITO sulla Proprietà Intellettuale.
Strutturato su 4 giornate, si svolgerà a Napoli presso l’Hotel Alabardieri (Via Alabardieri, 38) dal 16 al 19 gennaio 2018
DESTINATARI:
Possono partecipare PMI, POLI TECNOLOGICI, CENTRI DI RICERCA, START UP, RICERCATORI UNIVERSITARI.
Le imprese nonché start up, centri di ricerca e poli tecnologici devono appartenere ad uno dei seguenti settori, considerati prioritari dal Piano Export Sud:
– Agroindustria (con esclusione delle attività primarie);
– Moda (tessile/abbigliamento, calzature, conceria, oreficeria);
– Mobilità (nautica, aerospazio, logistica, automotive);
– Arredo e costruzioni (arredamento, restauro architettonico, sviluppo urbano, lapideo);
– Alta tecnologia (nano-biotecnologie, meccatronica, ICT);
– Energia (ambiente e energie rinnovabili).
E’ prevista una fase di aula e un successivo affiancamento personalizzato alle aziende da parte di un docente /coach per approfondimenti legati alla proprietà intellettuale.
Il programma prevede le seguenti fasi:
Aula: un modulo formativo comune a tutti i partecipanti nel quale saranno trattati i temi relativi a diritti di proprietà intellettuale, diritto dei brevetti e relativo sfruttamento, principali strumenti di tutela, fasi di ottenimento del brevetto, valutazioni economiche, modalità di valorizzazione dei brevetti. Saranno inoltre realizzati moduli formativi specifici a seconda dei settori merceologici presenti. Alla fine del Corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione.
Affiancamento: saranno erogate alcune ore di affiancamento personalizzato alle aziende partecipanti per approfondimenti specifici e assistenza nello sviluppo e/o validazione di una strategia di valorizzazione della P.I. L’affiancamento sarà sottoposto a regime De Minimis.
LA PARTECIPAZIONE È GRATUITA.
COME ADERIRE:
La domanda (con allegati) va inviata all’ICE-Agenzia esclusivamente attraverso posta elettronica certificata (PEC) all’indirizzo [email protected] indicando nell’oggetto “ICE CORSO PROPRIETA’ INTELLETTUALE – CAMPANIA” e in copia per conoscenza a [email protected].
Il termine delle adesioni è fissato al 18 DICEMBRE 2017.
Si allega bando e domanda di adesione.
Invitiamo quanti aderiranno a darcene cortese comunicazione ([email protected])
Allegati
L’ICE Agenzia, all’interno del Piano Export Sud, organizza la Borsa dell’Innovazione e dell’Alta Tecnologia, che si terrà a Napoli, il 19-20 aprile 2018.
Di cosa si tratta
L’iniziativa pone l’obiettivo di sostenere la proiezione estera di imprese innovative, attraverso l’incontro tra offerta e domanda commerciale e tecnologica, con controparti straniere, con il fine ultimo di promuovere la commercializzazione e/o il trasferimento di prodotti e servizi innovativi o ad alta tecnologia e di beni immateriali (brevetti in particolare).
A chi si rivolge
L’iniziativa si rivolge alle imprese – anche start up – del Mezzogiorno.
I settori interessati sono: aerospazio; ambiente; biotecnologie; energie rinnovabili; ICT; nanotecnologie; materiali innovativi; tecnologie per le Smart Communities.
le controparti estere
Le controparti estere (grandi imprese, centri di ricerca interessati al trasferimento tecnologico, venture capitalist, fondi di investimento e business angels) saranno individuate nei seguenti paesi: Belgio, Canada, Cina, Corea, Danimarca, Emirati Arabi Uniti, Federazione Russa, Francia, Germania, Giappone, India, Israele, Olanda, Polonia, Regno Unito, Singapore, Stati Uniti, Svezia.
Tempi, costi e modalità di adesione
La partecipazione è gratuita.
La scadenza per l’invio delle candidature è fissata per il 11 dicembre 2017.
L’iscrizione è obbligatoria e va effettuata on-line al seguente collegamento: http://biat2018.ice.it/
Invitiamo quanti interessati ad aderire darcene cortese comunicazione ([email protected]), per poter monitorare con gli Uffici ICE la presenza di imprese salernitane.
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