PRIME INDICAZIONI SULLE MODIFICHE INTRODOTTE DAL DL 73/2021 – DISCIPLINA DEI CONTRATTI A TERMINE
Come noto, è stata pubblicata, sul Supplemento Ordinario n. 25 della Gazzetta Ufficiale n. 176 del 24 luglio 2021, la Legge n. 106 del 23 luglio 2021, di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73 (cd. decreto “Sostegni bis”), recante misure urgenti connesse all’emergenza da Covid-19, per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e i servizi territoriali.
Il provvedimento è vigente al 25/07/2021.
In materia giuslavoristica si segnala, tra l’altro, che l’art. 41-bis del DL 73/2021 (c.d. “Sostegni bis”), convertito in L. n. 106/2021, ha apportato importanti novità alla disciplina del contratto a tempo determinato con particolare riguardo alla disciplina delle proroghe e dei rinnovi (art. 19 del DL 81/2015).
Viene così di fatto aggiunta all’art. 19, comma 1 del d.lgs. n. 81/2015 una nuova condizione per l’apposizione ai contratti di lavoro di un termine di durata superiore ai 12 mesi, ma non eccedente i 24.
Infatti, con accordi di livello nazionale o di secondo livello, stipulati ai sensi dell’art. 51 del D.Lgs. n. 81/2015, sarà possibile contrattare e concordare, con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative, ovvero con le rappresentanze aziendali, “specifiche esigenze” al ricorrere delle quali, in virtù del rinvio al comma 1 dell’art. 19, operato dall’art. 21 dello stesso decreto legislativo, potranno essere prorogati o rinnovati contratti a termine, anche a scopo di somministrazione.
Riportiamo pertanto in allegato una nota, redatta dal nostro Sistema centrale, sulle prime indicazioni in merito alle modifiche introdotte dal DL. n.73/2021 alla disciplina dei contratti a termine, anche a scopo di somministrazione.
All.to
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