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Il prossimo 22 settembre, dalle ore 9.00, presso la sede di Confindustria Salerno, si terrà il convegno dal tema “Orientarsi alla sostenibilità. Come identificare un percorso ESG di successo per l’impresa” (v. allegato).

Il tema della sostenibilità è oggi un aspetto fondamentale dell’attività d’impresa e rappresenta la nuova sfida sulla quale si gioca la sua competitività sul mercato nazionale e internazionale. E’ necessario ed urgente comprendere per agire in fretta, con la consapevolezza che la scelta volontaria di avviare tale percorso è oggi la chiave di successo per le aziende.

L’iniziativa, che segna l’avvio di un progetto più ampio sul macro tema della sostenibilità, sarà l’occasione per fornire alle imprese un primo importante orientamento sull’argomento, sia in merito agli aspetti normativi e gestionali che sul fronte dei finanziamenti.

Cosa significa essere sostenibili? Quali gli strumenti di valutazione? Qual e il cambio di paradigma necessario? Quali le opportunità e le difficoltà nell’avviare e gestire tale percorso? A questi e ad altri quesiti intende rispondere questo convegno, con l’aiuto di autorevoli esperti del settore.

La testimonianza d’azienda è affidata alla Ferrero, multinazionale italiana, specializzata in prodotti dolciari ovvero al suo Global Packaging Design Director, Paola Avogadro.

Gli indirizzi di saluto saranno affidati al Presidente di Confindustria Salerno, Antonio Ferraioli; l’introduzione dei lavori alla vicepresidente delegata a Politica industriale, cultura d’impresa, competitività, sostenibilità e governance di Confindustria Salerno, Velleda Virno.

Le relazioni saranno affidate a: Carlo Luison, Sustainable Innovation Leader in BDO Italia S.p.A; Federica Moschini, (IPS Industrial Packaging Solution S.r.l.), Consigliere con delega alla Responsabilità Sociale d’Impresa di Confindustria Alessandria; Angelo Cammarota – Direttore Area Imprese Campania di Intesa Sanpaolo e Veronica Bertollini, Responsabile Marketing Strategico Banca di Credito Popolare.

Modererà Valentina Sada – Responsabile marketing e comunicazione Gruppo Sada.

L’evento, la cui partecipazione è gratuita, sarà realizzato in modalità ibrida.

I posti in sala saranno garantiti in ordine di prenotazione, fino alla massima capienza consentita dalle disposizioni governative. Gli altri partecipanti riceveranno un link per seguire l’evento da remoto, che sarà inviato a mezzo mail.

Per coloro che parteciperanno in presenza, nel rispetto della normativa vigente, è obbligatorio presentare il green pass.

Pertanto, per motivi di carattere organizzativo, se interessati, Vi invitiamo ad inviarci la vostra adesione entro e non oltre il prossimo 16 settembre.

Programma convegno sostenibilità 22_09_2021

Area Servizi alle Imprese (Mariarosaria Zappile,  089.200842([email protected] )

Il decreto legge 10 settembre 2021, n. 122  integra le disposizioni del Dl 52/2021 e del Dl 44/2021 allargando notevolmente lo spettro di applicazione sia dell’obbligo vaccinale che dell’obbligo di possesso ed esibizione del green pass, producendo effetti anche sugli obblighi dei lavoratori e dei datori di lavoro interessati allo svolgimento di attività lavorative negli ambiti interessati dal decreto legge.

Riportiamo in allegato una nota di aggiornamento redatta dal nostro Sistema centrale.

All.to

Decreto legge green pass 10sett2021

RELAZIONI INDUSTRIALI: 

Giuseppe Baselice  089200829  [email protected]

Francesco Cotini  089200815  [email protected]

Come noto, l’art. 41 del DL n.73/2021, convertito con modificazioni dalla L. n.106/2021, ha introdotto il cd. contratto di rioccupazione, consistente in un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato diretto a incentivare, nella fase di ripresa delle attività dopo l’emergenza epidemiologica, l’inserimento nel mercato del lavoro dei lavoratori in stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 19 D.Lgs. n. 150/2015.

L’assunzione con il cd. contratto di rioccupazione è subordinata alla definizione, con il consenso del lavoratore, di un progetto individuale di inserimento di durata di 6 mesi, finalizzato a garantire l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore stesso al nuovo contesto lavorativo.

Ai sensi dell’art. 41 del DL n.73/2021, l’assunzione con tale tipologia contrattuale attribuisce al datore di lavoro il diritto a beneficiare, per un periodo massimo di 6 mesi, dell’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali dovuti (con esclusione dei premi e contributi INAIL), nel limite massimo di 6.000 euro annui riparametrati ed applicati su base mensile.

Possono accedere all’esonero in trattazione i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, che effettuano assunzioni mediante contratto di rioccupazione nel periodo compreso tra il 1° luglio 2021 e il 31 ottobre 2021.

Al termine del periodo di inserimento le parti possono recedere dal contratto, ai sensi dell’art. 2118 del C.C., con preavviso decorrente dal medesimo termine. Se al termine del periodo di inserimento, nessuna delle parti recede dal contratto, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Si ricorda che il beneficio in oggetto è concesso, previa autorizzazione della Commissione europea, ai sensi della sezione 3.1 della comunicazione della Commissione europea C(2020) 1863 final, del 19 marzo 2020, recante un <<Quadro temporaneo per le misure di aiuto di Stato a sostegno dell’economia nell’attuale emergenza del COVID-19>>, e nei limiti e alle condizioni di cui alla medesima comunicazione.

In data 28 giugno 2021 le autorità italiane hanno notificato alla Commissione europea la misura in oggetto e la medesima Commissione, con la decisione C(2021) 5352 final del 14 luglio 2021, ha autorizzato la concedibilità dell’esonero.

Come comunicato con nostra informativa dello scorso 4 agosto, l’INPS con circolare n. 115/2021, che per completezza si riporta nuovamente in allegato, ha fornito le prime indicazioni riguardanti l’ambito di applicazione dell’esonero.

Successivamente, con messaggio n. 3050 dello scorso 9 settembre, in allegato, l’Istituto ha fornito le istruzioni operative per la fruizione della misura.

In particolare l’Istituto comunica che a decorrere dal prossimo 15 settembre, all’interno dell’applicazione “Portale delle Agevolazioni”, presente sul portale www.inps.it, sarà reso disponibile il modulo di istanza on-line “RIOC”, volto alla richiesta del beneficio in oggetto.

Per essere autorizzato alla fruizione dell’agevolazione, il datore di lavoro interessato, previa autentificazione, dovrà inoltrare all’Istituto, avvalendosi esclusivamente del suddetto modulo di istanza on-line “RIOC”, una domanda di ammissione all’esonero, fornendo le seguenti informazioni:

• indicazione del lavoratore nei confronti del quale è intervenuta l’assunzione a tempo indeterminato con contratto di rioccupazione;
• codice della comunicazione obbligatoria relativa al rapporto a tempo indeterminato instaurato;
• importo della retribuzione mensile media, comprensiva dei ratei di tredicesima e di quattordicesima mensilità;
• indicazione della eventuale percentuale di part-timenel caso di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale;
• misura dell’aliquota contributiva datoriale oggetto dello sgravio.

L’Istituto, una volta ricevuta la richiesta, mediante i propri sistemi informativi centrali svolgerà le seguenti attività:

• verificherà l’esistenza del rapporto a tempo indeterminato mediante consultazione della banca dati delle comunicazioni obbligatorie;
• calcolerà l’importo dell’incentivo spettante in base all’aliquota contributiva datoriale indicata;
• verificherà la sussistenza della copertura finanziaria per l’esonero richiesto;
• in caso di sufficiente capienza di risorse per tutto il periodo agevolabile, informerà, mediante comunicazione in calce al medesimo modulo di istanza on-line, che il datore di lavoro è stato autorizzato a fruire dell’esonero e individuerà l’importo massimo dell’agevolazione spettante per l’assunzione.

In considerazione della natura dell’agevolazione in trattazione quale aiuto di Stato, l’INPS provvederà a registrare la misura nel registro nazionale degli aiuti di Stato. Con specifico riferimento alle assunzioni a scopo di somministrazione, l’Istituto precisa che anche in tali ipotesi l’agevolazione verrà registrata nel registro nazionale degli aiuti di Stato e che l’onere di non superare il massimale, in virtù di quanto previsto dall’art. 31, comma 1, lettera e), del D.Lgs. 150/2015, è a carico dell’utilizzatore.

All.ti

Circolare_numero_115_del_02-08-2021

Messaggio_numero_3050_del_09-09-2021 (1)

Messaggio_numero_3050_del_09-09-2021_Allegato_n_1 (1)

RELAZIONI INDUSTRIALI: 

Giuseppe Baselice  089200829  [email protected]

Francesco Cotini  089200815  [email protected]

https://www.confindustria.sa.it/selezione_articoli_14_09_2021/

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