Nove miliardi per salvare il Pnrr
Da Campari a Geox e Nestlé le grandi aziende alzano i prezzi
Obbligo di mascherina fino a metà giugno nelle aziende private
Lavoratori a rischio Covid con tutele prorogate
Caro energia e materie prime, l’industria alimentare sollecita aiuti
Pieno di ordini per il packaging Le imprese: il nodo è produrre
Start up, crescita a quota 16mila Balzo record nel settore Ict
LAVORO | Covid-19: Smart working emergenziale e lavoratori fragili
Il Ministero del Lavoro informa che, in sede di esame del disegno di legge di conversione al decreto-legge n. 24 del 2022 (Covid riaperture), è stato approvato in Commissione Affari Sociali alla Camera l’emendamento che proroga al 30 giugno il regime di tutela per i lavoratori fragili (diritto allo smart working per tutti i fragili e per specifiche categorie di fragili, ove non sia possibile svolgere lavoro in modalità agile, equiparazione al ricovero ospedaliero) e per i genitori di figli con fragilità.
Viene inoltre prorogata fino al 31 agosto 2022 la modalità di comunicazione semplificata per lo smart working per tutti i lavoratori del settore privato.
CONVENZIONI CONFINDUSTRIA | IPartner del mese di maggio COFACE, ELIGO, ERREBIAN, FMTS, LUCIANO PONZI INVESTIGAZIONI, IP
Nell’ambito delle Convenzioni Nazionali di Confindustria, RetIndustria ha il piacere di presentare le offerte per il mese di maggio riservate alle Aziende Associate
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WEBINAR: VOTAZIONI 4.0 -ORGANIZZARE VOTAZIONI E ASSEMBLEE DELIBERATIVE INCREMENTANDO L’AFFLUENZA
Giovedì 5 Maggio ore 16:00
Partecipa al webinar “Votazioni 4.0 – Come organizzare votazioni e assemblee deliberative incrementando l’affluenza e coinvolgendo gli stakeholder con un sistema di eVoting legale e sicuro.”
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COME TUTELARSI CONTRO L’ASSENTEISMO?
Il servizio di investigazioni per assenteismo è finalizzato a individuare chi del personale dipendente tradisce la vostra fiducia causando la sottrazione di importanti risorse economiche attraverso casi di falsa malattia, infortunio, abuso di permessi L. 104. Le nostre prove sono valevoli in sede di giudizio.
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