AGEVOLAZIONI | Servizi Campania DIH per le imprese: assesment cybersecurity, trasformazione digitale e due diligence. ADESIONI

Ricordiamo che sono disponibili per le imprese i servizi erogati attraverso il Campania Digital Innovation Hub, di cui Confindustria Salerno è socio, diretti a favorire la crescita e la competitività del sistema produttivo. Nello specifico, si tratta di:

  1. Cybersecurity Assessment, per la valutazione della resilienza dell’impresa sul fronte della sicurezza informatica;
  2. First assessment digitale per la valutazione del livello di maturità digitale dei processi aziendali e per l’individuazione dei possibili percorsi di innovazione digitale;
  3. Business Due Diligence per la valutazione della performance economica, patrimoniale e finanziaria per l’ottimizzazione dei canali di finanziamento.

I servizi 1 e 2 sono gratuiti per le micro e piccole imprese, mentre sono coperti al 90% per le medie imprese e al 40% per le grandi.

Il servizio 3 è gratuito per tutte le imprese, indipendentemente dalla dimensione.

Per accedere e fruire delle attività, sotto dettagliate, occorre inoltrare una mail a [email protected]

Servizio Cybersecurity assessment

Il servizio analizza il livello di maturità dell’azienda sul fronte della sicurezza informatica, attraverso l’impiego di uno strumento coerente con il Framework Nazionale per la Cybersecurity e la Data Protection, sviluppato in collaborazione con i Competence Center Cyber 4.0 e Start 4.0 e con la Fondazione Piemonte Innova. Il Cyberassessment mira a identificare gli specifici rischi cyber cui è esposta l’azienda, rilevando il livello di cybersecurity attuale e individuando le eventuali remediation da porre in essere per raggiungere il livello di sicurezza auspicato. Inoltre, essendo realizzato secondo il framework nazionale, facilita anche la rielaborazione dei risultati ottenuti in funzione dell’adeguamento a specifici standard e normative (es. ISO/IEC27001, Perimetro nazionale di Cyber sicurezza PSNC e Direttiva NIS2.

L’analisi prevede:

  • l’individuazione dello specifico Fattore di Rischio di cyber-esposizione dell’azienda;
  • l’analisi dell’effettivo Livello di cyber-esposizione, rappresentato tramite radar-chart, con la valorizzazione del Digital Cyber Score in una scala da 1 a 5;
  • la definizione e restituzione all’azienda di una roadmap con le possibili remediation da implementare, sotto forma di Quick Win e Next Steps.

Servizio first-assessment digitale

Il servizio di First-Assessment digitale, grazie all’impiego del Test Industria 4.0, sviluppato in collaborazione con il Politecnico di Milano, permette di misurare il livello di maturità digitale dell’azienda e di definire una possibile roadmap di sviluppo.

  • Il test misura la maturità digitale rispetto a 8 macro processi: 1) Progettazione e Ingegneria, 2) Produzione, 3) Supply-Chain, 4) Qualità, 5) Logistica, 6) Manutenzione, 7) Risorse Umane, 8) Marketing-Customer Care e Vendite.
  • Ogni macro-processo viene analizzato secondo 4 dimensioni d’analisi: A) Esecuzione, B) Tecnologie, C) Organizzazione, D) Monitoraggio e Controllo.
  • L’esito dell’analisi, rappresentato tramite radar-chart, individua per ogni dimensione e macro processo il risultato su una scala crescente composta da 5 livelli, dal primo che evidenzia processi poco controllati e gestiti reattivamente, al quinto che caratterizza processi con un alto grado di integrazione e di preparazione all’Industria 4.0.

Servizio Business Due Diligence

Il servizio consiste nella costruzione del modello di due diligence –prospetto di riclassificazione del CE, SP, flussi di cassa; acquisizione della documentazione economico-finanziario ed inserimento dei dati nel modello/procedura per l’assessment finanziario; nella verifica del posizionamento competitivo rispetto al settore e prima collocazione dell’azienda; costruzione degli indici più importanti – posizione finanziaria netta, cash flow, capex… ; definizione della dimensione, composizione e caratteristiche del fabbisogno finanziario, valutazione dei rischi di sostenibilità economico-finanziaria; tutoring all’azienda durante tutto il percorso di costruzione dell’assessment finanziario.

Area Servizi alle Imprese (Marcella Villano    089.20




LAVORO |  Incentivi per l’assunzione di giovani e donne: firmati i decreti attuativi

Il Ministero del Lavoro, tramite il proprio portale, informa che la sottoscrizione dei due decreti ministeriali Lavoro-Mef, di attuazione dei bonus per giovani e donne previsti dal Decreto Coesione, apre all’ultima fase per l’applicazione degli esoneri per le assunzioni di lavoratori rientranti in tali categorie.

I due provvedimenti, ora al vaglio degli organi di controllo, definiscono i criteri e le modalità operative dell’esonero contributivo totale per l’assunzione a tempo indeterminato o la trasformazione del contratto in un rapporto di lavoro stabile, di lavoratori under 35 che non sono mai stati occupati a tempo indeterminato e di donne prive di impiego regolarmente retribuito.

Entrambe le misure, finanziate dal Programma giovani, donne, lavoro 2021-2027 prevedono un doppio binario di attuazione poiché sottoposte in parte alla necessaria autorizzazione Ue.

Grazie a un’intensa attività di confronto tra Ministero e Commissione Europea infatti è stato possibile svincolare la richiesta di bonus valida per tutto il territorio nazionale da quella “speciale” per le aree ZES (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna), dando ai datori di lavoro privati che abbiano assunto dal primo settembre 2024, la possibilità di accedere al beneficio per le assunzioni a tempo indeterminato di under 35 (massimo 500 euro al mese per 2 anni) o di donne disoccupate da oltre 24 mesi (massimo 650 euro per 2 anni), ovunque residenti.

Per i contratti nella Zona Economica Speciale, che si avvalgono di condizioni di favore, l’esonero maggiorato segue invece la disciplina europea che prevede la possibilità di effettuare domanda dopo l’Autorizzazione della Commissione (31 gennaio 2025) e ne definisce rigidamente l’iter.

Per l’operatività degli incentivi si attende, dunque, il parere della Corte dei Conti e la successiva pubblicazione dei due decreti (in Gazzetta Ufficiale o la pubblicità legale sul sito del Ministero del Lavoro), nonché istruzioni operative INPS.

Si trasmettono in allegato i testi dei due decreti.

All.ti

Decreto_under_35

Dm-donneA

RELAZIONI INDUSTRIALI: 

Giuseppe Baselice  089200829  [email protected]

Francesco Cotini  089200815  [email protected]

 




LAVORO | Formazione in materia di salute e sicurezza: approvato l’Accordo Stato – Regioni

La Conferenza Stato – Regioni, nella riunione del 17 aprile 2025, ha approvato l’Accordo relativo alla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il testo, in allegato, dovrà ora essere pubblicato nella Gazzetta Ufficiale per l’entrata in vigore.

Nel ricordare la previsione relativa ad un generale periodo transitorio (in particolare, per la formazione del datore di lavoro e del preposto) e quella inerente al riconoscimento dei crediti pregressi per tutte le figure, sarà nostra cura fornirVi approfondimenti riguardanti l’Accordo che sarà pubblicato in Gazzetta Ufficiale.

All.to

Accordo stato regioni 18apr2025 (1)

RELAZIONI INDUSTRIALI: 

Giuseppe Baselice  089200829  [email protected]

Francesco Cotini  089200815  [email protected]

 




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