Come noto, il D.Lgs. n.104/2022 ha aggiornato il quadro normativo in materia di obblighi di informazione ai dipendenti, introducendo alcune novità che riguardano vari profili del rapporto di lavoro.
La norma prevede una serie di informazioni su elementi essenziali del rapporto di lavoro, sulle condizioni di lavoro e la relativa tutela, da rendere da parte del datore di lavoro all’atto dell’assunzione, in formato cartaceo oppure elettronico.
Ai sensi dell’art. 1 del D.Lgs. n.104/2022, i destinatari dell’informazione sono i lavoratori assunti con:
- contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato e determinato, anche part-time;
- contratto di lavoro somministrato;
- un rapporto di collaborazione con prestazione prevalentemente personale e continuativa;
- contratto di collaborazione coordinata e continuativa;
- contratto di prestazione occasionale.
Per le aziende che applicano il CCNL Industria Tessile Abbigliamento Moda 31 gennaio 2022, la Federazione ha predisposto un modello di documento, in allegato, che potrà essere adottato per adempiere all’obbligo di informazione previsto dal citato Decreto. La scadenza per consegnare il documento è entro un mese dall’inizio della prestazione lavorativa (come previsto dall’art. 4, comma 3).
Il suddetto modello, che è riferito esclusivamente al CCNL 31/01/2022, sintetizza gli elementi richiamati dall’art. 4 comma 1 lett. h), i), l), m), n), o), q), r) del D.Lgs. n.104/2022.
I riferimenti alla normativa statale sono stati integrati dal nostro Sistema centrale.
Ovviamente, affinché tali informazioni possano essere efficaci e, quindi, validamente fornite ai lavoratori, è necessaria l’effettiva consegna agli stessi di una copia del CCNL, nelle forme previste dal Contratto stesso.
Inoltre, il modello dovrà necessariamente venir integrato dall’azienda con i rinvii alla contrattazione aziendale vigente, qualora incidano sugli istituti contrattuali richiamati.
Si ricorda inoltre che il citato Decreto impone ai datori di lavoro l’obbligo di conservare la prova dell’avvenuta consegna al lavoratore o della messa a disposizione dei contenuti con modalità informatiche per 5 anni dopo la risoluzione del rapporto di lavoro.
Le nuove disposizioni in tema di obblighi informativi, come noto, sono efficaci per le assunzioni effettuate dal 1° agosto 2022. Le stesse disposizioni si applicano anche ai rapporti di lavoro già istaurati alla data del 1° agosto 2022, ma il datore di lavoro in tal caso è tenuto a fornire le nuove informazioni ai lavoratori già in forza (utilizzando il medesimo modello di cui sopra) solo su richiesta scritta degli stessi ed entro 60 giorni dalla ricezione.
Infine, la Federazione comunica che è ancora possibile acquistare copie del vigente CCNL Industria Tessile Abbigliamento Moda, da distribuire ai dipendenti. Si allega a tal proposito modulo di acquisto.
All.ti
2519_MODULOINFORMATIVA 2519_MODULOACQUISTO
RELAZIONI INDUSTRIALI:
Giuseppe Baselice 089200829 [email protected]
Francesco Cotini 089200815 [email protected]
