Si segnala quanto comunicato dall’Ufficio Difesa Commerciale del Ministero Affari Esteri (DGUE – Uff. X) in relazione ai seguenti procedimenti attivati da Paesi terzi nei confronti dell’Unione Europea o di singoli Stati membri (difesa commerciale passiva), invitando le Associazioni a veicolare le informazioni alle aziende potenzialmente interessate:

1) STATI UNITI – l’International Trade Commission statunitense (USITC) ha recentemente stabilito di proseguire l’istruttoria antidumping sull’import di profilati di alluminio estruso (aluminium extrusions) da 14 paesi, tra cui l’Italia, confermando la sussistenza del danno materiale per l’industria domestica (contemporaneamente, l’USITC ha deciso di terminare il procedimento nei confronti della Repubblica Domenicana in quanto l’import dal paese è irrilevante). Salvo proroghe, il calendario indicativo dell’inchiesta (che, si ricorda, è condotta in parallelo dal Dipartimento del Commercio-DoC) è il seguente:

– DOC Preliminary Determinations: 12 Marzo 2024

– DOC Final Determinations: 28 Maggio 2024

– ITC Final Determination: 12 Luglio 2024

– Issuance of Orders: 19 Luglio 2024

Per ulteriori dettagli si rimanda alla consultazione della tabella

2) STATI UNITI – pubblicazione elenco riesami dei dazi antidumping e compensativi con scadenza a settembre (allegato avviso su Federal Register). L’unico Stato membro UE interessato è la Spagna, con un dazio AD sull’import negli USA di metionina (methionine).

Antidumping Duty:

Countervailing Duty: None affecting EU Member States.

DOC Admin Rev Initiation – Sept Anniversary

Inviamo, di seguito, l’elenco dei webinar di aggiornamento in materia ambientale con i relativi link per la registrazione, indirizzati alle sole aziende associate e organizzati da Conai per le Associazioni del sud del sistema confindustriale.

5 dicembre 2023, 15:00-17:00

Classificazione dei rifiuti. Come classificare i rifiuti e come attribuirgli il codice adeguato.

La classificazione e l’attribuzione del codice sono elementi fondamentali per assicurare la corretta gestione del rifiuto.

Le linee guida del Sistema nazionale per la protezione dell’ambiente, divenute vincolanti dall’agosto 2021, contengono indicazioni sulle metodologie da seguire e sulla documentazione da predisporre.

Quali i rischi sanzionatori per l’azienda in caso? si espone se non si effettua correttamente l’attribuzione del codice e la classificazione del rifiuto?

Link per iscrizione

https://RoadshowConai5dicembre2023.eventbrite.it

12 dicembre 2023, 15:00-17:00

Tassa rifiuti. Le superfici imponibili e quelle escluse, le esenzioni e le riduzioni per i rifiuti urbani avviati al recupero con operatori privati

Come verificare la corretta applicazione della tassa? Come richiedere e ottenere le esenzioni e le riduzioni per i rifiuti avviati al recupero con imprese diverse dal gestore del servizio pubblico di raccolta? Quali sono i più recenti orientamenti della giurisprudenza in merito all’individuazione delle superfici aziendali imponibili? Che cosa è cambiato con la nuova classificazione dei rifiuti sulla base della loro origine? Queste alcune delle domande alle quali si risponderà nel corso del webinar.

Link per iscrizione

https://RoadshowConai12dicembre2023.eventbrite.it

15 dicembre 2023, 10:00-12:00

Rifiuti in ADR. Obblighi per le aziende e gli operatori sul trasporto dei rifiuti e delle merci pericolose. Ruolo e compiti del consulente ADR, le sanzioni per la mancata nomina e le nuove condizioni di esenzione

L’incontro approfondirà i compiti e le responsabilità degli operatori nel trasporto di merci pericolose e rifiuti in ADR, il ruolo del consulente, le nuove condizioni di esenzione (Decreto 7 agosto 2023) e il sistema sanzionatorio.

Link per iscrizione

https://RoadshowConai15dicembre2023.eventbrite.it

19 dicembre 2023, 15:00-17:00

Le ultime novità in tema di gestione rifiuti e le ricadute in azienda del nuovo sistema di tracciabilità RENTRI.

La declinazione operativa per le imprese delle disposizioni normative dei quattro provvedimenti pubblicati nel 2023: il d.lgs. n. 213/2022, che apporta modifiche a norme in tema di rifiuti ed imballaggi, il D.m. n. 59/2023, sul nuovo sistema di tracciabilità dei rifiuti e registro elettronico nazionale (RENTRi), il decreto direttoriale n. 97 del 22 settembre 2023 sulle scadenze per l’operatività del sistema relative all’adozione dei nuovi modelli di registro e FIR e sulle tempistiche di iscrizione al RENTRi, il decreto direttoriale n. 143 del 6 novembre 2023 sulle procedure operative per la trasmissione dei dati al Registro elettronico nazionale per la tracciabilità dei rifiuti (RENTRI), le modalità di accesso e di iscrizione da parte degli operatori al RENTRI, i requisiti informatici per garantire l’interoperabilità e le modalità di funzionamento degli strumenti di supporto messi a disposizione degli operatori.

Le scadenze per l’avvio del nuovo sistema di tracciabilità RENTRi. Soggetti obbligati, scadenze, modelli, contributi, unità locali, etc…

Domande & Risposte.

Link per iscrizione

https://RoadshowConai19dicembre2023.eventbrite.it

Con riferimento agli incentivi per l’occupazione giovanile under 30 e under 36, introdotti rispettivamente dall’art. l’articolo 1, commi da 100 a 108, 113 e 114, della legge 27 dicembre 2017, n. 205 (Legge di Bilancio 2018) e dall’articolo 1, comma 10, della legge 30 dicembre 2020, n. 178 (legge di Bilancio 2021) oltreché dall’articolo 1, comma 297, della legge 29 dicembre 2022, n. 197 (legge di Bilancio 2023), l’INPS con messaggio n. 4178/2023, in allegato, fornisce chiarimenti in caso di disconoscimento dell’agevolazione.

In particolare, l’Istituto ricorda che i suddetti esoneri spettano per le assunzioni e le trasformazioni di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato di soggetti che, alla data della prima assunzione incentivata, “non abbiano compiuto il trentesimo anno di età e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro”.

Con la circolare n. 40 del 2 marzo 2018, l’Istituto aveva tra l’altro precisato che: “come già previsto per l’esonero triennale disciplinato dalla legge n. 190/2014 dall’interpello del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 2 del 2016, l’esonero di cui alla legge n. 205/2017 non può essere riconosciuto nell’ipotesi in cui, a seguito di accertamento ispettivo, il rapporto di lavoro autonomo, con o senza partita IVA, nonché quello parasubordinato vengano riqualificati come rapporti di lavoro subordinati a tempo indeterminato (si rinvia, sul punto, al messaggio n. 459/2016)”.

Tale indicazione è stata ribadita nella circolare n. 56/2021 e nella circolare n. 57/2023, tenuto conto che dette agevolazioni mutuano la propria disciplina – ove non diversamente stabilito – da quella prevista per l’esonero strutturale per l’occupazione giovanile di cui alla legge di Bilancio 2018.

La suddetta preclusione – chiarisce l’INPS con il messaggio in commento – opera solo nel caso in cui il datore di lavoro che intenda fruire dell’incentivo sia il medesimo datore titolare del rapporto di lavoro riqualificato a seguito di accertamento ispettivo.

Laddove invece il datore di lavoro che abbia fruito dei menzionati incentivi all’assunzione di giovani sia un soggetto diverso dal datore di lavoro titolare del rapporto riqualificato, lo stesso può godere legittimamente del beneficio, in quanto, alla data di assunzione incentivata, riteneva in buona fede che il lavoratore fosse legittimo destinatario dell’agevolazione.

Ne consegue che, nel caso in cui un rapporto venga riqualificato ab origine come rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, comportando quindi il venire meno di uno dei requisiti legittimanti la spettanza degli esoneri indicati in oggetto, tale circostanza, in quanto non conosciuta né conoscibile alla data di assunzione per il quale si intende fruire degli esoneri contributivi in trattazione, non può riverberarsi negativamente sul diverso datore di lavoro che, in buona fede, ha assunto il lavoratore titolare del rapporto riqualificato.

Nell’ipotesi sopra descritta, quindi, il datore di lavoro che ha assunto in buona fede può legittimamente fruire degli esoneri contributivi in oggetto e non è tenuto, per il successivo accertamento dell’esistenza di un rapporto di lavoro riqualificato presso diverso datore di lavoro, alla restituzione dell’agevolazione né al pagamento delle eventuali sanzioni previste per la pregressa fruizione della misura agevolativa.

All.to Mess. INPS-4178-2023 Mess. INPS-4178-2023_Allegato-n-1

RELAZIONI INDUSTRIALI: 

Giuseppe Baselice  089200829  [email protected]

Francesco Cotini  089200829  [email protected]

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